کد مطلب : 37 |
تعداد نظرات: 0 |
تعداد بازدیدها: 12659 |
تاریخ درج: پنجشنبه, اسفند 26, 1395 |
ساعت: 12:00 ق.ظ
چرا بعضی از مدیران هیچگاه وقت کم نمیآورند؟
ساعت 8 غروب است و مری همچنان در محل کارش حضور دارد و در حال انجام کارهای عقبافتادهاش است، درحالیکه سایر مدیران همکار او ساعتها است که کارهایشان را انجام داده و به خانههایشان رفتهاند.
ساعت 8 غروب است و مری همچنان در محل کارش حضور دارد و در حال انجام کارهای عقبافتادهاش است، درحالیکه سایر مدیران همکار او ساعتها است که کارهایشان را انجام داده و به خانههایشان رفتهاند. مری که در حال پاسخ دادن به آخرین ایمیلی است که دریافت کرده، با خود میگوید: «این کاری نیست که من بهعنوان یک مدیر باید انجامش دهم. تمام روز من صرف سر و کله زدن با کارمندان و کنترل بحران و چالشهایی است که پیدرپی در محل کارم بهوجود میآید، درحالی که باید فقط به مدیریت و کنترل پروژهها و کارکنان بپردازم و نباید مستقیما خودم را درگیر همه کارها کنم.» با گفتن این حرفها و چندبرابر شدن خستگی مری، او محل کارش را به سمت خانه ترک میکند.
شاید بسیاری از شما وضعیتی شبیه به مری داشته باشید و همیشه نسبت به همکاران خود که سر موقع کارهایشان را انجام داده و به خانههایشان میروند، غبطه میخورید و در ذهنتان این سوال مطرح است که چطور و چگونه آنها میتوانند تمام کارها و وظایفشان را بهموقع و بهطور کامل انجام دهند، درحالی که شما از انجام این کار عاجزید؟ آیا آنها کار کمتری نسبت به شما انجام میدهند یا اینکه علت را باید در جای دیگری جستوجو کرد؟ پاسخ این سوال در یک عبارت خلاصه میشود و آن «مدیریت بهینه زمان» است. اغلب مدیران موفق و کارآمد کارها و اقدامات کاریشان را به شش دسته تقسیم میکنند و براساس اولویتها و تاثیرگذاری هرکدام از آنها بر مدیریت زمان با آنها برخورد میکنند. در ادامه به این شش رویکرد اشاره خواهد شد:
• اصلا انجامش نده
گاهی اوقات در محل کارمان مسائل و عواملی بهوجود میآیند که نباید به آنها توجه کرد و انجامشان داد، چراکه انجام آنها نهتنها کمکی به تحقق اهداف کاری مان نمیکند، بلکه ما را از مسیرمان دور خواهد ساخت. نمونه بارز اینگونه عوامل را میتوان در ایمیلهای دریافتی یا پیامها شبکههای اجتماعی مشاهده کرد که دشمن اصلی تمرکز کاری محسوب میشوند و به هیچعنوان نباید به آنها توجه کرد و در جهت پاسخ دادن به آنها باید ساعت مشخصی تعیین کرد.
• با تاخیر انجامش بده
بعضی از کارها هستند که اگر توجه کردن به آنها و انجام دادنشان را به تاخیر بیندازید، نهتنها هیچ ضرری نمیکنید، بلکه حتی ممکن است آن عوامل پس از مدت کوتاهی به خودیخود از بین بروند و دیگر وجود خارجی نداشته باشند. بهعنوان مثال، تماس تلفنی از طرف یکی از دوستان یا همکاران، آن همزمانی که در حال انجام پروژهای حساس و نیازمند تمرکز بالا هستید از جمله مواردی است که باید پاسخ دادن به آن را به تاخیر بیندازید؛ چه بسا مسالهای که آن دوست یا همکار میخواست با شما در میان بگذارد پس از چند دقیقه حل شود و دیگر هیچگاه مطرح نشود.
• مسوولیت انجامش را از گردن خودت وا کن
گاهی اوقات انجام کارهایی از یک مدیر خواسته میشود که اصلا ربطی به او ندارد و تمام برنامهریزیهای او را بههم میریزد. در چنین مواردی بهترین واکنش مدیر باید این باشد که مسوولیت انجام آن کار را از گردن خود بردارد و بیجهت خود را درگیر آن نکند.
• انجام دادنش را به دیگران واگذار کند
یکی از اصول و مهارتهای مدیریتی به تفویض اختیارات و وظایف به زیردستان مربوط میشود. در دوران ما که مملو از پیچیدگی در کارها و متعدد بودن وظایف است، تفویض کردن اختیارات و وظایف به دیگران و نظارت بر انجام امور از جمله عواملی است که از شلوغ شدن سر مدیران جلوگیری میکند و در نتیجه آنها فرصت کافی برای پرداختن به فعالیتها و وظایف مدیریتی و استراتژیکشان پیدا میکنند. بنابراین اگر مدیری را دیدید که وقت آزاد زیادی دارد و با طمانینه کارهایش را انجام میدهد، فکر نکنید که کارهای زیادی برای انجام دادن ندارد، بلکه بدانید که او تفویضکننده خوبی است.
• بهطور
مقالات مرتبطی وجود ندارد